En marzo de 2025, el British Standards Institution (BSI) publicó el informe Lifting the Second Glass Ceiling, una investigación global que analiza por qué las mujeres están dejando la fuerza laboral más temprano que los hombres y qué pueden hacer las organizaciones para revertir esta tendencia.
Basado en una encuesta a más de 5.000 mujeres en el Reino Unido, EE.UU., Australia, China y Japón, el estudio revela que el 42% considera poco común ver a mujeres mayores en posiciones de liderazgo, y más del 70% cree que las empresas y los gobiernos deben tomar medidas para retener a las trabajadoras senior.
El documento identifica múltiples factores que impulsan este fenómeno, conocido como el segundo techo de cristal:
- La falta de políticas sobre menopausia, salud menstrual y cuidado familiar.
- Estereotipos persistentes y culturas laborales diseñadas para hombres.
- Ambientes físicos y emocionales poco inclusivos.
- La ausencia de referentes femeninos en cargos altos.
Entre las soluciones, el informe propone educar a líderes, abrir el diálogo sobre salud y bienestar, implementar políticas de flexibilidad, y construir culturas organizacionales centradas en el cuidado de las personas. Además, se destaca que apoyar la permanencia laboral de las mujeres no solo es un tema de equidad, sino de productividad, innovación y sostenibilidad a nivel global.
Este estudio se suma a la creciente evidencia de que la salud hormonal y el diseño del entorno laboral tienen un impacto directo en la retención del talento femenino. Desde Mejorpausia, creemos que este tipo de investigaciones son fundamentales para inspirar cambios en América Latina y promover empresas más conscientes y diversas.
📎 Puedes leer el informe completo (en inglés) aquí:
BSI – Lifting the Second Glass Ceiling
