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Considerar el ciclo de vida de la mujer, y en particular la etapa de la menopausia, contribuye a impulsar el derecho fundamental de trabajar en un ambiente laboral equitativo, satisfactorio y libre de discriminación, respondiendo de manera proactiva a las necesidades de los procesos de debida diligencia en Derechos Humanos y al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 3 de Salud y Bienestar (3.7 y 3.9b) y 5 (5.5.) referido a Igualdad de Género. Asimismo, permite preparar a la organización para enfrentar procesos jurídicos por acoso laboral y sexual referidos en la nueva Ley Karin.
Cada mujer merece sentirse comprendida y apoyada en esta etapa tan personal. MejorPausia es un espacio que las empodera, ayudándolas a superar los desafíos con confianza y seguir brillando en su vida profesional.
Apoyar a las mujeres en este momento crucial no solo es justo, sino transformador. Las empresas que abrazan MejorPausia demuestran que valoran a sus colaboradoras en todas las etapas de su vida, creando un entorno donde ellas pueden dar lo mejor de sí, sin barreras ni estigmas. Juntos, hacemos que la menopausia sea un puente hacia un futuro más inclusivo.
Entregamos información cualitativa y cuantitativa gratuita, junto a herramientas vanguardistas desarrolladas en Europa, para que hombres y mujeres puedan conocer más sobre los cambios que provoca este proceso. Además, buscamos derribar mitos y creencias que se generan en torno a la temática.
Como expertas en el área, ayudamos a todas las personas con ovarios en el proceso de entendimiento de los cambios que provoca la perimenopausia y menopausia, con el fin de comprender los síntomas y controlarlos. Para ello, aplicamos un sistema holístico de coaching desarrollado e implementado desde hace 10 años por una organización británica experta en el tema.
Ofrecemos apoyo a empresas para construir un ambiente que profundice sus valores de equidad e inclusión a través de la entrega de herramientas específicas y del apoyo experto para efectuar cambios que permitan potenciar el desempeño de sus trabajadoras, mediante un cambio cultural en la forma de mirar y abordar el ciclo de vida de las mujeres.
Evaluación de las condiciones actuales y ajustes razonables para potenciar a las mujeres.
Evaluación y mejora de políticas internas para apoyar a las trabajadoras.
Desarrollo de protocolos específicos y formación de líderes internos para apoyar a las mujeres en la menopausia.
Soy coach certificada en menopausia laboral en Inglaterra y miembro de la British Menopause Society.
Recientemente participé en el Advocacy Programme by Women’s Workplace Wellness enfocado en pequeñas y medianas empresas, y me estoy preparando para convertirme en coach de menopausia.
Por casi 25 años he sido consultora, elaborando reportes y estrategias de sostenibilidad. Soy fellow alumni de Cambridge University Institute for Sustainability Leadership, con diplomas en Economía Circular, Liderazgo en Sostenibilidad y Gestión Empresarial Sostenible.
En mi tiempo libre me gusta trotar, jugar volleyball, conocer nuevos lugares, cocinar nuevas recetas y hacer amigos.
Periodista con cerca de 10 años de experiencia en áreas digitales de empresas, organizaciones sociales y medios de comunicación. Docente de Lengua y Literatura para Enseñanza Media y profesora de Periodismo en la Universidad Alberto Hurtado.
Me desempeñé como periodista digital en medios tradicionales como RDF Media y TVN. En 2019 fui periodista freelance, encargada de la creación y construcción de las comunicaciones externas e internas en diversas organizaciones sociales, relacionadas con la niñez.
Desde 2023 estoy a cargo de las Comunicaciones de EducationUSA Chile, donde soy responsable de velar por todo el contenido online, incluyendo la página web y las diversas plataformas de redes sociales.
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El sello MenoAmigo Bronce consiste en un proceso de educación y sensibilización, ya sea solo para las mujeres o bien, el equipo completo de la organización. Busca entregar herramientas para entender los síntomas, así como también cómo manejarlos para lograr una mejor adaptación a ellos. Por su parte, cuando se incluye toda la empresa en el proceso, se considera información para apoyar a las parejas, hijas, familiares y compañeras de trabajo que están pasando por estos cambios hormonales.
El sello MenoAmigo Silver considera la fase anterior, y está enfocado en trabajar con las áreas de Recursos Humanos o los departamentos de Diversidad, Igualdad y Equidad, con el propósito de revisar y evaluar las condiciones actuales. De esta forma, generamos un estudio de base al revisar las políticas y protocolos existentes en materia de Personas, con una evaluación de la posibilidad de incluir la salud menstrual y la menopausia en ellos. Luego de la evaluación, se presenta un benchmark de mejores prácticas internacionales para definir las brechas existentes y realizar los ajustes físicos razonables en el ambiente de trabajo que puedan contribuir al bienestar de las mujeres de la empresa.
El sello MenoAmigo Gold considera las fases anteriores más la posibilidad de desarrollar un protocolo específico para este tema, que complemente las políticas existentes. Además, implica un proceso de entrenamiento de “Champions” internos que aprendan y ejecuten las herramientas necesarias para una escucha activa de las mujeres que atraviesan por la menopausia, detectando las necesidades, como espacios abiertos y confiables de conversación. Adicionalmente, considera la entrega de material informativo y educativo para las comunicaciones internas de la empresa, con información sobre menopausia y sus síntomas.